Das hätte auch in Frankreich passieren können. Doch diesmal stammt die Geschichte aus Italien, wurde von der italienischen Presse berichtet und könnte einen Präzedenzfall schaffen: Ist es ein Vergehen, während einer Krankschreibung Padel zu spielen? 

Un  Entlassung während eines krankheitsbedingten Urlaubs im Zusammenhang mit Padel  Dies wirft rechtliche Fragen auf. Laut einem Bericht des italienischen Medienportals Il Resto del Carlino wurde eine italienische Angestellte bestraft, weil sie während ihres Krankenurlaubs Sport trieb. Die Gerichte urteilten später über die Entscheidung ihres Arbeitgebers.  proportional Das Gericht ordnete schließlich an, dass das Unternehmen eine Entschädigung in Höhe von  18 Monatsgehalt , in der Überzeugung, dass die  Padel während des Krankenstands  hatte keinerlei Auswirkungen auf seinen Gesundheitszustand gehabt.

 Entlassung nach einer Phase sportlicher Aktivität während des Krankenstands 

Der Fall betrifft eine erfahrene Angestellte, die seit fast dreißig Jahren im Einzelhandel arbeitet.  Bruch des Daumens Sie wird untergebracht in  Arbeit stoppen Während dieser Zeit wurde sie beim Padelspielen in einer Sportanlage gesehen.

Obwohl diese Praxis stattfand  außerhalb der Zeiten für medizinische Untersuchungen Der Arbeitgeber betrachtet dies als Verstoß gegen die Verhaltensregeln und leitet ein Disziplinarverfahren ein. Dieses Verfahren führt zu einem  Entlassung wegen Fehlverhaltens auf der Grundlage der Annahme, dass sportliche Betätigung mit dem angegebenen Gesundheitszustand unvereinbar wäre.

Padel Während des Krankheitsurlaubs: Kündigung aufgehoben und 18 Monatsgehälter zugesprochen
CP IA

 Das Gericht urteilt: eine als unverhältnismäßig erachtete Strafe 

Das zuständige Gericht, das den Fall angenommen hatte, konzentrierte sich auf zwei Elemente: das Vorliegen einer möglichen  medizinischer Schaden  und die Auswirkungen der Aktivität auf die Dauer der Abschaltung.

Laut Gericht gibt es keine Beweise dafür, dass die Ausübung von Padel  verschlimmerte die Verletzung  oder verzögerte Heilung. Folglich  Kündigung während des Krankenstands  wird berücksichtigt  illegitim weil die Sanktion angesichts der behaupteten Tatsachen übertrieben erscheint.

Der Mitarbeiter wird nicht wieder eingestellt, erhält aber eine  erhebliche Vergütung , festgelegt auf achtzehn Monatsgehälter.

 Krankheitsurlaub und Treuepflicht: Eine zu klärende Grenze 

Das Urteil bekräftigt, dass ein Arbeitnehmer, der sich im Krankenstand befindet, weiterhin einer solchen Regelung unterliegt.  Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber Nicht alle Aktivitäten sind automatisch verboten.

Im vorliegenden Fall wurde die Sportausübung nicht als unvereinbar mit dem Gesundheitszustand angesehen. Das Gericht betont außerdem, dass  Kündigung ohne Vorankündigung  sollte schwerwiegenderen Situationen vorbehalten bleiben, wie etwa Betrug oder Vortäuschen von Krankheit.

 Dieser Fall entfacht die Debatte um Padel und Arbeitsrecht neu. 

Toujours Selon Il Resto del CarlinoDieser Fall könnte als Präzedenzfall in ähnlichen Streitigkeiten dienen. Er wirft eindeutig die Frage der Vereinbarkeit zwischen  Sportliche Aktivitäten und Krankheitsurlaub insbesondere bei Sportarten wie Padel, die ein starkes Wachstum verzeichnen.

Über diesen Fall hinaus verdeutlicht die Entscheidung eine Entwicklung in der Rechtsauslegung: Der entscheidende Punkt liegt nicht mehr allein in der ausgeführten Tätigkeit, sondern in deren Zweck.  reale gesundheitliche Folgen  des Mitarbeiters.

Franck Binisti

Franck Binisti entdeckte Padel im Club des Pyramides im Jahr 2009 in der Region Paris. Seitdem ist Padel Teil seines Lebens. Man sieht ihn oft auf Tour durch Frankreich, um über große französische Padel-Events zu berichten.

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